Le bras droit
de vos managers.
Pulse structure le management de leurs équipes — feedbacks, entretiens, objectifs — et répond à leurs questions RH selon les règles de votre propre entreprise.
Vous reconnaissez-vous dans l'une de ces situations ?
01
Vos comptes rendus d'entretien prennent une heure — ou n'existent pas.
Sans trace, chaque conversation repart de zéro. Rien ne se construit.
02
Vous avez raté la date de renouvellement de période d'essai. Vous antidatez.
Les délais légaux, les bons courriers, les bonnes formules — personne ne vous a appris ça.
03
Un collaborateur vous relance sur quelque chose que vous avez oublié.
Les feedbacks, les engagements, les promesses — ça ne tient que si vous vous en souvenez.
Pulse AI
Le bras droit du manager.
Posez une question. Obtenez une réponse basée sur les règles de votre entreprise.
- Rédaction de courriers (recadrage, période d'essai, démission…)
- Gestion de conflit
- Préparation d'entretien
- Accompagnement sur une promotion ou une évolution de poste
- Réponses calées sur votre convention collective et votre charte
Comment gérer la fin de période d'essai de Marc ?
LES ENTRETIENS
Préparez, menez, tracez.
- 1:1 préparé depuis les feedbacks de votre collaborateur
- Compte rendu généré en un clic
- Objectifs suivis de séance en séance
- Entretiens annuels et périodes d'essai guidés
LES FEEDBACKS
Collectez. Écoutez. Agissez.
- Feedback hebdo anonyme de chaque collaborateur (2 min)
- Vous savez ce qui bloque avant le prochain 1:1
- Vous donnez suite — votre équipe le voit
- Engagement de l'équipe suivi semaine après semaine
3 mois pour avoir la photographie exacte de vos équipes.
À l'entrée, chaque collaborateur complète un profil — personnalité, attentes, leviers de motivation. Ces données nourrissent Pulse AI. Il sait comment accompagner chaque profil.
Parlons-en.
30 minutes pour voir si Pulse correspond à votre contexte.